Tes psikometri atau psychometric test merupakan salah satu standar tes dalam proses rekrutmen pada platform asesmen online. Jenis ujian ini kerap kali digunakan untuk merujuk tes yang berbeda-beda oleh sejumlah perusahaan maupun posisi (divisi) tertentu. Tak ayal, banyak orang awam yang bingung soal arti sesungguhnya dari tes ini. Nah, jika kamu menghadapi situasi yang sama, kamu sudah sampai pada artikel yang tepat. Sebab, artikel ini akan membahas tuntas soal tes psikometri.
Arti tes psikometri
Mengutip situs My Job Search, tes psikometri adalah istilah umum yang digunakan untuk merujuk pada berbagai penilaian evaluasi kinerja dan prestasi calon kandidat karyawan. Setiap lini industri bebas memilih tes psikometri mana yang akan digunakan untuk mengevaluasi calon kandidat karyawannya. Sehingga, ada perusahaan yang menguji salah satu dari keterampilan teknis, kemampuan kognitif, kepribadian, penilaian situasional saja, kombinasi dua atau lebih, sampai menggunakan semuanya untuk menjaring kandidat terbaiknya.
Pembagian tes psikometri
Secara garis besar, tes psikometri dapat dibagi dalam tiga kategori utama, yakni tes bakat, tes perilaku, dan tes pusat penilaian. Penjelasan ketiganya adalah sebagai berikut:
- Tes bakat
Tes bakat atau aptitude test adalah tes yang berguna untuk mengukur potensi seorang kandidat untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan tanpa pelatihan atau informasi apa pun sebelumnya. Contoh tes bakat biasanya berbentuk penilaian numerik, verbal, dan logika.
Meski begitu, istilah aptitude test juga sering kali digunakan untuk merujuk pada ujian berbasis keterampilan teknis. Untuk bidang ujian seperti ini, biasanya tes bakat bertujuan untuk mengukur keterampilan teknis yang diperlukan dalam posisi yang sedang dibuka lowongannya. Contoh aptitude test seperti ini biasanya digunakan untuk orang dengan gelar sarjana teknik.
Model tes bakat terakhir adalah tes berbasis keterampilan. Tes semacam ini biasanya mengevaluasi keterampilan kandidat dalam menggunakan komputer juga keterampilan administratif.
- Tes perilaku
Tes perilaku atau behavioral test adalah jenis tes yang digunakan untuk menarik atau membuat calon kandidat menampilkan sifat-sifat spesifik yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Ada dua tipe tes perilaku pada umumnya, yaitu: tes kepribadian dan tes penilaian situasional.
Tes kepribadian akan melihat bagaimana watak calon kandidat dalam ruang lingkup profesional melalui pernyataan-pernyataan yang disediakan oleh rekruiter. Sementara itu, tes penilaian situasional akan memberikan hasil berupa strategi calon kandidat atas scenario-skenario terkait pekerjaan yang dilontarkan oleh rekruiter.
- Tes pusat penilaian
Tes pusat penilaian atau juga dikenal dengan assessment day merupakan rangkaian terakhir dari psychometric test, di mana kandidat akan diberikan aktivitas seharian penuh bersama kandidat-kandidat lainnya. Pada tes ini, biasanya kandidat akan berhadapan dengan sesi wawancara, bermain peran, diskusi kelompok, atau studi kasus.
Itulah dia ulasan lengkap soal tes psikometri. Apakah sekarang kamu sudah memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tes ini? Semoga informasi dalam artikel ini bermanfaat, ya.
Leave a Reply